What are the benefits when you Work Engaged?

Mitarbeiterengagement

Kronos wollte die Herausforderungen, Kosten und Möglichkeiten, die man in deutschen Organisationen derzeit zum Thema Mitarbeitermotivation und -produktivität vorfindet, besser verstehen und hat daher über 300 Interviews mit HR-Managern, Führungskräften und Mitarbeitern geführt, um zu hören, was diejenigen sagen, auf die es in der Organisation ankommt.

 

Die Ergebnisse zeigen: jeden Tag müssen sich Mitarbeiter und Führungskräfte den unterschiedlichsten Herausforderungen stellen, was ihre Arbeit unnötig kompliziert und komplex macht. Mit dieser Herangehensweise verlieren Unternehmen zum einen Geld und die Möglichkeit, weiter zu wachsen. Es hindert die Mitarbeiter jedoch vor allem daran, ihre Arbeit so zu erledigen, wie sie es sich wünschen, was Engagement und Motivation erheblich und im negativen Sinn beeinflusst.

Mitarbeiterengagement

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Welche Herausforderungen Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen bewältigen müssen, zeigt unsere Work.Engaged-Umfrage. Wie wir diese bewältigen können, möchten wir mit allen Beteiligten diskutieren. Wir haben außerdem eine Reihe unterschiedlicher Beiträge bereitgestellt, die Ihnen neue Ideen und Sichtweisen auf einige kritischen Themen geben sollen. 

Diskutieren Sie mit. Let’s all Work.Engaged #WorkEngaged

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