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Personalplanung im Einzelhandel muss heute andere Fragen beantworten und dynamisch reagieren können. Laden Sie unser Whitepaper herunter und entdecken Sie neue Ansätze!

Das Handbuch Personaleinsatzplanung gibt Tipps und Tricks für einen stressfreien Urlaub.

Mitarbeiterengagement - der Test für produzierende Unternehmen zeigt Organisationen in spielerischer Art und Weise, wo sie gut sind und wo es Verbesserungspotenzial gibt.

Sie möchten verstehen, ob Ihre Unternehmenstechnologie und Ihre Prozesse Mitarbeiterengagement unterstützen und wo sich Ihr Unternehmen auf dem Weg hin zu einer Organisation, die Mitarbeiter als strategischen Wettbewerbsvorteil einzusetzen weiß, befindet?

Workforce Analytics as a Service macht Ihre besonders geschäftskritischen Mitarbeiterinformationen leicht verständlich — und vor allem nachvollziehbar. Mit zehn vorkonfigurierten Dashboards wird das Erstellen von Analysen vereinfacht und Sie sind in nur einer Woche startklar.

Auf welche Probleme man im Handel trifft und welche Impulse für Verbesserungen es gibt lesen Sie in dieser Studie! Geringes Mitarbeiterengagement, unproduktive Arbeitszeiten sowie veraltete Technologien sind nur einige der Probleme.

The manufacturing landscape is primed for innovation — the role of big data and new technologies is exponentially increasing, while workforces are tackling the challenge of a growing skills gap. Complexity of products and the accelerating crush of data that manufacturing companies manage is forcing manufacturers to change — and change quickly. Top of mind is how to make sense of all the data and harness it for better decision-making.

Navigieren Sie die Herausforderungen, Chancen und Kosten der Mitarbeiter-Engagement und machen Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte produktiver durch Entfernen unnötiger Admin und Komplexität.

Es gilt, neue, kreative Wege zu finden, um Mitarbeiterengagement zu nähren und zu erhalten - und das in einer Belegschaft, in der bis zu fünf Generationen Seite an Seite arbeiten. Moderne Workforce-Management-Technologien und Prozessverbesserungen bieten dafür einen hervorragenden Ansatzpunkt. Diese Tools können Sie dabei unterstützen, Mitarbeiterengagement-Strategien zu „operationalisieren“ und gleichzeitig für jede Generation eine motivierende und befähigende Atmosphäre zu schaffen, die die jeweiligen Bedürfnisse und Erwartungen berücksichtigt.

Um eine Mehrgenerationenbelegschaft managen zu können, bedarf es einer effizienten Personalmanagementstrategie, die zum Ziel hat, die Mitarbeiter zu motivieren, weiterzuentwickeln und an das Unternehmen zu binden. Der Einsatz von Mobiltechnologie zur Optimierung der Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, automatisierte Einsatzplanung etc. unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung dieser Strategie.