Warum Kronos
Großartige Unternehmen werden von ihren Mitarbeitern dazu gemacht. Erfahren Sie, warum sich Unternehmen auf der ganzen Welt – darunter auch über die Hälfte der Fortune 1000®-Unternehmen – für Kronos entscheiden.
Warum Kronos
Die führende Workforce-Management-Software in der Cloud
Workforce-Management-Software von Kronos für mehr Produktivität, Motivation, Effizienz und Kostenkontrolle bei der Mitarbeiterverwaltung.
Unsere Kunden
Bei einem Blick auf unsere Kundenliste werden Sie feststellen, dass uns Tausende Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen – darunter auch über die Hälfte aller Fortune 1000®-Unternehmen. Lesen Sie ihre Erfolgsgeschichten.
Unsere Kunden
Services
Wir sind kein gewöhnliches Technologieunternehmen. Wir sind Ihr Partner. Erfahren Sie, wie Kronos Ihnen dabei helfen kann, noch schneller Nutzen aus Ihrer Investition zu ziehen – und was Sie von uns erwarten können.
Services
Kunden an erster Stelle
Die Anforderungen von Kunden zu erfüllen, steht bei Kronos im Vordergrund, angefangen von der Entwicklung herausragender Produkte bis hin zur Wertschöpfung durch fortschrittliche Bereitstellungstools und die Unterstützung der Gemeinschaft.
Kundenerfolg
Kronos-Kundenerfolg, Ihr Partner und Berater, bietet Ihnen Zugang zu Schulungs- und strategischen Ressourcen, mit denen Sie Ihre Ziele in der Personalplanung erreichen können.
Ressourcen
Erhalten Sie weiterführende Informationen und Ressourcen für ein besseres Verständis unserer Lösungen und eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
Ressourcen und Informationen
Komatsu
Komatsu nutzt Kronos Workforce Management, um die globalen Betriebsabläufe zu optimieren.
MGM Resorts
MGM Resorts benötigte eine Workforce-Management-Lösung für komplexe Anforderungen an die Personaleinsatzplanung und Gehaltsabrechnung, denn das Unternehmen arbeitet mit einer vielschichtigen Belegschaft mit verschiedenen Rollen in Bereichen wie Glücksspiel, Hotellerie, Gastronomie bis hin zum Einzelhandel und unterhält verschiedene Standorte.
Über uns
Kronos bietet eine leistungsstarke Suite von Tools und Services zur Verwaltung und Motivation Ihres gesamten Personals. Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und was uns zu unserem Erfolg inspiriert.
Über uns
Soziale Verantwortung von Kronos
Erfahren Sie, wie wir Tag für Tag danach streben, ein großartiges Unternehmen zu sein, indem wir die globalen Prinzipien von sozialer Verantwortung nutzen und Kundenvertrauen aufbauen.
Unsere Unternehmenskultur
Wir bemühen uns, ein einladendes Kultur- und Arbeitsumfeld zu schaffen, das dem Geist der Inspiration und Innovation, die wir so lieb haben, förderlich ist.
Geschichte von Kronos
Eine inspirierende Geschichte voller Innovationen, die sich über einen Zeitraum von vier Jahrzehnten erstreckt
Aufbauend auf einem Geist der Vision, Absicht und Engagement
Da für Kronos kontinuierliche Innovationen im Vordergrund stehen, ist das Unternehmen ein Wegbereiter für die Personalverwaltung und das Workforce Management von heute. Diese Ausrichtung unterstützt nicht nur die Selbstständigkeit unserer Mitarbeiter. Sie ist auch die Antriebskraft für unseren Erfolg und hat dazu beigetragen, dass wir zu den Top-Arbeitgebern zählen. Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und was uns zu unserem Erfolg inspiriert hat.
Die frühen Jahre
1977 – 1986
Am Anfang stand eine einfache Idee von Mark S. Ain: Es musste einen leichteren Weg geben, um Zeittransaktionen von Mitarbeitern aufzuzeichnen. Mit einem kleinen Team von Ingenieuren und dem Hunger nach Erfolg entstand aus dieser Idee die erste patentierte, auf einem Mikroprozessor basierte Stechuhr. Diese Stechuhr zeichnete die Mitarbeiterstunden automatisch auf, summierte sie und fasste sie zu einem Bericht zusammen. Damit erleichterte sie die Transformation einer Branche, die seit vielen Jahren dem Stillstand verfallen war.
- 1977 – Gründung von Kronos Incorporated durch Mark S. Ain, einen Absolventen des Massachusetts Institute of Technology (MIT)
- 1979 – Bereitstellung der ersten patentierten, auf einem Mikroprozessor basierten Stechuhr der Branche
- 1983 – Verlegung des Unternehmenshauptsitzes nach Waltham, Massachusetts
- 1985 – Einführung der PC-basierten Lösung Timekeeper Central
- 1986 – Aufbau einer Niederlassung in Kanada
Wachstum und Börsengang
1987 – 1996
Ende der 80er Jahre schlossen wir die erste von vielen Händlerübernahmen ab, um unseren Fokus stärker auf den Direktvertrieb zu legen. Aufgrund des großen Erfolgs in Nordamerika expandierten wir ab diesem Zeitpunkt international.
- 1990 – Aufbau einer Niederlassung in Großbritannien
- 1992 – Börsendebüt (Initial Public Offers, IPO) und Aufnahme des Handels an der Technologiebörse Nasdaq
- 1995 – Aufbau einer Niederlassung in Mexiko
Überschreiten der Marke von 100 Millionen US-Dollar Jahresumsatz - 1996 – Einführung einer Client-Serverlösung
Aufbau einer Niederlassung in Australien
Marktführerschaft
1997 – 2006
Durch einen umfassenden Wandel der Vermarktungsstrategie erweiterten wir unsere Abläufe vertikal. Kronos konnte dadurch seine Kompetenz und die Produktfunktionen branchenspezifisch weiter entwickeln, um so die speziellen Anforderungen seiner Kunden zu erfüllen.
- 1998 – Einführung einer webbasierten Lösung
- 2000 – Verlegung des globalen Hauptsitzes nach Chelmsford, Massachusetts
- 2001 – Bereitstellung der Workforce Central-Produktsuite
- 2002 – Einführung der Kronos 4500 Stechuhr
- 2003 – Abschluss der 40. Übernahme
- 2005 – Aron Ain übernimmt die Rolle als CEO
Meldung des 100. aufeinanderfolgenden Quartals mit Umsatzsteigerung und Überspringen der Marke von 500 Millionen US-Dollar Jahresumsatz - 2006 – Aufbau einer Niederlassung in China
Workforce Management darf einfach sein
2007 – 2015
Kronos hatte zum wiederholten Male maßgeblichen Einfluss auf das Workforce Management und die damit verbundene Branche. Nach langjähriger Arbeit als öffentliches Unternehmen entschlossen wir uns für die Privatisierung und eine erneute Ausrichtung auf Innovationen und umfangreiche Investitionen in mobile und Cloud-basierte Lösungen. 90 Prozent aller Neukunden entschieden sich für Cloud-Lösungen und damit für den weiterhin am schnellsten wachsenden Bereich des Unternehmens.
- 2007 – Privatisierung und Wandlung zu einer Private-Equity-Gesellschaft
Aufbau einer Niederlassung in Indien
Eröffnung des Workforce Institute bei Kronos - 2011 – Einführung des Kronos InTouch-Zeiterfassungsgeräts
- 2012 – Auszeichnung des CEOs Aron Ain zum "Unternehmer des Jahres" durch Ernst & Young
Bereitstellung der Cloud-basierten Workforce Ready-Produktsuite zur Verwaltung von Humanressourcen (Human Capital Management, HCM) - 2014 – Überspringen der Marke von 1 Milliarde US-Dollar Jahresumsatz
Ernennung zu einem der großen Top-Arbeitgeber in Massachusetts durch "The Boston Globe"
Unsere unübertroffenen Produkte werden in 100 Ländern verwendet - 2015 – Lieferung der millionsten Stechuhr
Workforce Innovation that Works
2016–heute
Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der Expansion von Kronos kündigten wir die Verlegung des Hauptsitzes nach Lowell, Massachusetts an. Zur Inspiration unsere Mitarbeiter verfügt der neue Firmensitz über modernste technische Ausstattung und diverse Annehmlichkeiten. Wir sind stolz, dass wir mehr als 5.000 "Kronites" in 70 Niederlassungen in 16 Ländern auf der ganzen Welt beschäftigen. Heute gilt Kronos unter Branchenanalysten als Weltmarktführer im HCM- und Workforce Management.
- 2015 – Lieferung der millionsten Stechuhr
- 2016 – Auszeichnung des CEOs Aron Ain als einer der am höchsten bewerteten Managern mit dem Titel "Highest-rated CEO" durch Glassdoor
Überschreiten der Marke von 30.000 Kunden weltweit
Überschreiten der Marke von 5.000 Kronites weltweit - 2017 – Verlegung des globalen Hauptsitzes nach Lowell, Massachusetts
Abschluss der 71. Übernahme durch Kronos
Überschreiten der Marke von 22.000 Cloud-Kunden
Einführung von Workforce Dimensions, einer revolutionären Workforce Management-Lösung.
Kronos kann Ihnen auf vielfältige Weise helfen.
Jeder Kunde hat spezielle Anforderungen. Zusammen finden wir die richtige Lösung zum Erreichen Ihrer Ziele im Rahmen Ihres Budgets.
