LAS VEGAS, KronosWorks™,

Kronos Incorporated teilte mit dem heutigen Tag mit, dass Workforce Central 8 das am schnellsten angenommene Produkt-Release in der Unternehmensgeschichte geworden ist. Kronos kündigte ebenso mehrere innovative Funktionen und Verbesserungen im Hinblick auf die Benutzerfreundlichkeit an, die seit der Einführung von Workforce Central 8 entwickelt wurden und mit denen Kronos seinen Fokus darauf, neue Wege beim Thema Workforce Management zu gehen, weiter vorantreibt.

Neue Fakten

  • Workforce Central 8 kombiniert eine neue Benutzererfahrung mit einzigartigen branchenspezifischen Funktionalitäten, leistungsstarken Analysen, umfassenden globalen Einsatzmöglichkeiten und erfolgserprobter Bereitstellung in der Cloud. Diese Komplettlösung erlaubt es Unternehmen Personalkosten zu kontrollieren, das Risiko von Regelverstößen zu minimieren, die Produktivität der Arbeitskräfte zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen - unabhängig von der jeweiligen Branche oder des Geschäftsbereichs.
  • In nur sechs Monaten haben sich über 800 Kunden für Workforce Central 8 - die aktuellste Version der Flagship-Suite von Kronos - entschieden.
  • Kronos hat für die Entwicklung von Workforce Central 8 mit der bislang größten Anzahl an Mitgliedern des Kundenberatungsausschusses zusammengearbeitet - darunter Unternehmen wie beispielsweise City of Mesa (Ariz.), Forest City Enterprises, National Frozen Foods und Shooting Star Casino -, und arbeitet auch weiterhin eng mit diesen Kunden an innovativen Funktionen und Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit für spätere Produkt-Releases zusammen, wie z. B.:
  • Neue Features, die branchenspezifisch angepasst sind, wie z.B.:
  • Verbesserte Zeitplanungdurch die Mitarbeiter selbst mit einem Einblick in die Schicht- und Dienstpläne der Standorte oder Funktionalitäten zum Schutz gegen Übermüdung und Erschöpfung, damit Unternehmen aus allen Branchen auch ihre komplexesten Geschäftsanforderungen erfüllen können;
  • Vorausschauende, direkt auf dem Bildschirm dargestellte Berichterstattung über prognostizierte Überstunden und Warnmeldungen, damit Manager leichter Entscheidungen für eine effizientere Zeitplanung und Personalbesetzung treffen können.
  • Möglichkeiten für den Einzelhandel, die Gastronomie oder Hotellerie zusätzliche Prognosen zu fahren, die unvorhergesehene Einflüsse, wie beispielsweise Wetter, Veranstaltungen vor Ort oder andere ungewöhnliche Aktivitäten berücksichtigen können und anhand von Umsatz- und Kundenfrequenzdaten Anpassungen der Personalbesetzung vorschlagen können;
  • Vorausschauende Prognosen des Personalbedarfs, die es Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich anhand der historischen Leistungen sowie des Patientendurchlaufs gestatten, die optimale Personalbesetzung zu bestimmen. Auf der anderen Seite kann zeitnah auf die aktuelle schichtspezifische Produktivität reagiert werden, weil Schwankungen von der geplanten Leistung in Echtzeit gezeigt werden.
  • Eine neue, mächtige "Big Data" Lösung - Workforce Auditor - die Organisationen dabei hilft, Daten in umsetzbare Intelligenz umzuwandeln um damit die Produktivität zu verbessern, Regelverstöße zu vermeiden und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Workforce Auditor identifiziert untypische Muster bei der Zeiterfassung und der Personaleinsatzplanung und verbindet diese mit spezifischen Workforce Aktivitäten. Entscheider können diese wiederum identifizieren, Probleme mit Regelverstößen vorwegnehmen und noch effizienter Best Practices implementieren.
  • Verbesserte mobile Möglichkeiten, die Mitarbeiter mit Funktionen zum Austausch und zur Produktivitätssteigerung ausstatten und auf die sie über Smartphones und Tablet-PCs zugreifen können, darunter:
  • Security Assertion Markup Language (SAML) und Single Sign-On Authentifizierung für einfachere, sichere Anmeldungen und Zugriffe.
  • Neue mobile HRMS (Human Resources Management Systems) Features, wie z.B. Gehaltsabrechnung einsehen und
  • Unterstützung von Lösungen, die die unternehmensweit eingesetzten mobilen Geräte verwalten.
  • Einblick und Analyse von Anwesenheitszeiten über ein neues Dashboard ermöglicht es Unternehmen, bessere betriebliche Entscheidungen zu treffen. Benutzer können Anwesenheitstrends ganz einfach nachvollziehen und so schnell Muster ausmachen, die sie dabei unterstützen, Probleme mit Fehlzeiten auszumachen und zu lösen und so die Fairness und Produktivität zu verbessern.
  • Werkzeuge zur Mitarbeitermotivation und zum Austausch, die Mitarbeitern neue Möglichkeiten zur Zeitplanung und zur Selbstverwaltung bieten sowie verbesserte Ranglistenfunktionen, die ihnen und ihren Teams Einblicke in ihre Leistungen geben und sie damit stärken, binden und motivieren.
  • Verbesserte globale Leistungsfähigkeit die Kundenanforderungen weltweit erfüllen, weil länderspezifische Rechtsvorschriften in mehreren Sprachen berücksichtigt werden, wodurch Workforce Central zur einzigen, wahrlich globalen Lösung auf dem Markt wird.
  • Unternehmen, die sich für Workforce Central 8 entschieden haben, umfassen Folgende: Blount Memorial Hospital, ein allgemeinmedizinisches und chirurgisches Krankenhaus in Tennessee; Brookshire Brothers, Inc., eine Supermarktkette in Texas und Louisiana; Calcasieu Parish Policy Jury, eine Gemeinde in Louisiana, die durch die Police Jury regiert wird; Carmike Cinemas, eines der größten Unternehmen für Kinos in den USA; City of Sunrise (Florida); County of Denton (Texas); Crossland Construction, einer der landesweit größten Generalunternehmer; HHS, ein Anbieter vorausschauender Lösungen für das Management von Diensten zur Unterstützung der Gesundheitsvorsorge, die das operative Geschäft von Niederlassungen rationalisieren und die Patienten- und Anwohnererfahrung verbessern; The Hong Kong Jockey Club, ein Weltklasseanbieter für Pferderennen, Sport und Wetten; HUB International, ein führendes globales Versicherungsmaklergeschäft; Montefiore Medicine Academic Health System, Inc., eine der landesweit ersten Universitätskliniken und Universitätskrankenhaus für die Albert Einstein College of Medicine, Inc.; Mount Sinai Medical Center, das größte private und unabhängige, gemeinnützige Lehrkrankenhaus in South Florida; Niemann Foods, Inc., ein Betreiber von über 100 Einzelhandelsstandorten mit Lebensmittel-, Haustier-, Haushalts- und Eisenwarengeschäften, Apotheken und kleinen Lebensmittelläden in Illinois, Missouri und Iowa; Oconomowoc Residential Programs, eine Unternehmensfamilie, die Dienstleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsende mit Behinderungen überall in Wisconsin und Indiana bereitstellt; Oldcastle BuildingEnvelope, ein in Nordamerika führender Anbieter von spezifischen Produkten für das Schließen der Gebäudehülle; Orange Lake Resorts, ein Marktführer in der Branche für Ferieneigentum; Red Hawk Casino, ein Casino im nördlichen Kalifornien; Reliance Steel & Aluminum Co., das größte Unternehmen mit Servicezentrum für Metalle in Nordamerika; San Juan Regional Medical Center, ein Krankenhaus für die Akutversorgung von Patienten in Farmington (New Mexico); Seasons Hospice & Palliative Care, eines der größten Unternehmen für Hospizdienste in den USA; Shenandoah University, eine landesweit anerkannte Privatuniversität, die die besten Studiengänge für berufliche Ausbildungen und freie Künste anbietet; Southcoast Health System, Inc., ein in den Gemeinschaften angesiedeltes System zur Gesundheitsversorgung mit mehreren Zugangsstellen, das ein integriertes Kontinuum an Gesundheitsdiensten überall in Massachusetts und Rhode Island anbietet; State of Ohio, die bundesstaatliche Regierung in Ohio, und The Container Store, der landesweit führende Einzelhändler für Lager- und Unternehmenslösungen.

Unterstützende Zitate

  • Aron Ain, Chief Executive Officer, Kronos
    "Kronos wendet jedes Jahr über 100 Millionen USD für Forschung und Entwicklung auf, um Produkte bereitstellen zu können, die die Art und Weise revolutionieren, wie die Unternehmen ihr Personal verwalten. Ich bin stolz auf unsere Teams in der Interaktionsgestaltung, im Bereich Produkte und in der Cloud-Entwicklung, die es immer wieder schaffen, die weltweit leistungsstärkste Lösung für Workforce Management bereitstellen. Zudem schätze ich die Beiträge von unseren Kunden sehr, die mit Kronos zusammenarbeiten und uns beim Bereitstellen dieser Innovationen inspirieren."
  • Chuck Moore, Director, PMO, Reliance Steel & Aluminum Co.
    "Mit diesem Release von Workforce Central 8 bleibt Kronos ein führender Anbieter für Lösungen, die die sich stetig ändernden Anforderungen einer aktiven Belegschaft wie der unseren zufriedenstellen. Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterbindung sowie der Einblick in unsere Produktivität mittels Arbeitszeitanalysen waren noch nie so einfach. Mit Workforce Central 8 - und der Kronos Cloud - nutzen wir die schnellste und effizienteste Möglichkeit einen echten Mehrwert aus unseren Investitionen zu ziehen."

Unterstützende Ressourcen

  • Diese Ankündigung erfolgte über KronosWorks, der weltweit größten Informationsmesse für Personalbelange. KronosWorks findet diese Woche in Las Vegas statt.
  • Sehen Sie sich Live-Updates an und beteiligen Sie sich über #KronosWorks auf Twitter an der Diskussion.
  • Kronos ermutigt KronosWorks-Teilnehmer dazu, #celebratework in der Soziallounge zu nutzen, indem sie Fotos von der Kleidung ihres Traumjobs schießen. Je 100 Bilder spendet Kronos 5.000 USD an Dress for Success®, einem internationalen gemeinnützigen Unternehmen, das sich für die finanzielle Unabhängigkeit benachteiligter Frauen einsetzt.
  • Treten Sie mit Kronos über Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn und YouTube in Verbindung.
  • Anmelden für unsere Personalverwaltungs-Blogs.
  • Werfen Sie einen Blick auf die unterhaltsamere Seite der Personalverwaltung in unseren Time Well Spent-Cartoons.

Über Kronos Incorporated

Kronos ist Weltmarktführer in der Bereitstellung von Workforce-Management-Lösungen in der Cloud. Zehntausende von Unternehmen in mehr als 100 Ländern - darunter mehr als die Hälfte der Fortune 1000®-Unternehmen - verwenden Kronos für die Steuerung von Arbeitskosten, die Bewältigung des Risikos von Regelverstößen und die Verbesserung der Produktivität der Arbeitskräfte. Erfahren Sie mehr über die branchenspezifische Zeit und Anwesenheit, über Disposition, Fehlzeitenmanagement, Personal und Gehaltsabrechnung, Einstellung und Arbeitszeitanalyse-Anträge unter www.kronos.com. Kronos: Workforce Innovation That Works™.

###

© 2015 Kronos Incorporated. Alle Rechte vorbehalten. Kronos und das Kronos-Logo sind eingetragene Marken, und Workforce Innovation That Works ist eine Marke von Kronos Incorporated oder einem verbundenen Unternehmen. Siehe vollständige Liste der Kronos-Marken. Alle weiteren Marken sind gegebenenfalls das Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.